Bild der ISO 500 und des 100. Jahrestages der Türkei
Frauen sollten in der Branche eine größere Rolle spielen

Die erneuerbare Energiewirtschaft spielt nicht nur eine zentrale Rolle für die wirtschaftliche Entwicklung, sondern auch für den sozialen Fortschritt. CW Enerji setzt sich aktiv für eine höhere Frauenbeschäftigung ein und unterstützt alle Initiativen, die Frauen wirtschaftliche Unabhängigkeit ermöglichen. 

Wir glauben an die Kraft der Frauen. Als CW Enerji setzen wir uns für Chancengleichheit in allen Bereichen ein und fördern aktiv die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen“, erklärt Tarık Sarvan. "Deshalb bieten wir interne Schulungsprogramme an, um die fachliche Weiterentwicklung unserer weiblichen Mitarbeitenden zu unterstützen. Ob Ingenieurinnen, Technikerinnen, Produktionsmitarbeiterinnen oder Führungskräfte – gemeinsam treiben wir das Wachstum von CW Enerji voran. Unser Ziel ist es, die Frauenbeschäftigung im Solarenergiesektor weiter zu steigern und Frauen eine stärkere Stimme in dieser Zukunftsbranche zu geben. Ihre Energie ist es, die unsere Zukunft erhellt.

Sarvan ruft zudem die gesamte Branche dazu auf, Frauenbeschäftigung noch stärker zu fördern und mehr Sensibilität für dieses wichtige Thema zu zeigen. 

CW Enerji – Ein Vorreiter in der Frauenbeschäftigung

CW Enerji zählt zu den führenden Industrieunternehmen in der Türkei und belegt im Ranking der „500 größten Industrieunternehmen der Türkei“ (ISO 500) Platz 177 in der Kategorie „Nettoumsatz aus der Produktion“. Auch in der Industrie setzt das Unternehmen auf Frauenförderung und stärkt damit seine Mission für eine nachhaltige Energiezukunft. 

Für sein Engagement wurde CW Enerji bereits mehrfach ausgezeichnet. Im Rahmen der von OSBÜK durchgeführten Studie "OSB Yıldızları“ erhielt das Unternehmen die Auszeichnung als "Unternehmen mit der höchsten Frauenbeschäftigung“. Darüber hinaus wurde CW Enerji 2023 als „Frauenfreundliches Unternehmen“ anerkannt und hat mit seiner hohen Frauenquote einen beachtlichen Erfolg erzielt. 

04.02.2025

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